集团受邀参加“用工重构 ‘法’现未来” ——2023年新时代法律用工实践高峰论坛

      2023年10月27日，集团受邀参加了由国际知名管理咨询公司万宝盛华与中瑞方胜联合主办的“用工重构  ‘法’现未来”——2023新时代法律用工实践高峰论坛（北京站）。集团组织人力资源部、财务部、风控法务部相关人员参加论坛。

      会上，国家人力资源和社会保障部法规司原副司长、正司级巡视员余明勤围绕“变革时代下企业用工的法规政策指引”主题进行演讲，从劳动视角，分析了国家法规政策的引领方向；从就业优先宏观层面，分享了背后的就业形势与稳就业措施；从规范用工微观层面，剖析了法规政策对企业用工的要求及政府关注的重点。最后，他向企业提出四点建议：一是履行法律法规政策界限，守法循规；二是细化企业规章制度和书面协议，预防风险；三是借助数字化工具增效降本升级；四是注重人才引领，修复企业文化。

 

      中瑞方胜人力资源科技（北京）有限公司董事、总经理杜成，进行了“金税四期下企业降本增效解析”主旨演讲。杜总先回顾了一系列出台的政策，预示着国家正逐步走向“智慧监管”的模式；随后，分析了金税四期来临下出现的“两化、三端、四融合”管控升级的数控时代，未来征管将更加严格，涉税管理将更加便利，社保系统将实现全国统筹。风险管控需要企业进行自查管理，这需要“四流合一”（合同流、业务流、票据流、资金流）和“三证统一”（法律凭证、税务凭证、会计凭证）。杜总通过分析各类型企业运营财税风险点及诉求指出，企业应通过政策调整、结构优化、战略布局、管理调整等手段，将企业经营业务模块有效拆分，更加灵活应对环境变化，搭载功能完善的系统平台，最大限度实现企业合规发展、降本增效目的。

      最后，金杜律师事务所合伙人梁燕玲，分享了“劳动法热点问题分享”主旨演讲。从法律视角，分享了新业态下的真实司法案例。在不确定的大环境下，各类经济新业态迅速发展，新业态劳动关系呈现出灵活化、多样化和复杂化的特点。梁燕玲律师以案论法，通过一个个真实发生的司法案件，剖析了用工纠纷的主要类型、特点及裁判实践中的主要问题与规则，并给予了用工纠纷的处理建议与对策。

      通过参加此次论坛，集团参会人员深刻学习了专家们或从用工法规政策把握角度、或从金税四期下企业合规降本增效角度、或从具体用工劳动争议解决角度，普及的人力资源领域用工规范、财税合规的法律常识，结合代表性案例分析，深入浅出，受益匪浅。为我们做好本职工作，助力集团发展，提供有益参考。

人力资源部供稿